الاتجاهات والمعتقدات
قامت الحكومة السعودية خلال العقد الماضي بتسليط الضوء على ضرورة أن تلعب القوى العاملة السعودية دور أكبر في توسيع نطاق الاقتصاد السعودي من خلال العمل في القطاع الخاص.
وقامت مصانع الجميح لتعبئة المرطبات باتخاذ اتجاها وطنيا يهدف إلى توظيف وتدريب السعوديين. حيث تلتزم الشركة بتوفير الوظائف وفرص العمل للسعوديين في جميع القطاعات العاملة لديها.
ولتحقيق ذلك ، فقد قامت المصانع بحملات لجذب السعوديين أصحاب المؤهلات لتتاح لهم فرصة الانضمام للعمل داخل مصانعنا وفقا لمهاراتهم وقدراتهم الخاصة.
الإستراتيجية المتبعة
بهدف جذب وتوظيف السعوديين المؤهلين و تقديم برامج تدريبية فعالة وبرامج تنموية بالإضافة إلى توفير أفضل المدربين والاحتفاظ بالكوادر السعودية قمنا بتنفيذ الإستراتيجية التالية :
بهدف جذب وتوظيف السعوديين المؤهلين و تقديم برامج تدريبية فعالة وبرامج تنموية بالإضافة إلى توفير أفضل المدربين والاحتفاظ بالكوادر السعودية قمنا بتنفيذ الإستراتيجية التالية :
بالإضافة إلى ما سبق ، تقدم المصانع برامج تدريب مختلفة وتحث على مساعدة الشباب السعودي الطموح الحاصلين على مختلف الشهادات التعليمية (بكالوريوس، دبلوم، ثانوية عامة) في تطوير مهاراتهم ومن ثم توظيفها في مصنع الجميح لتعبئة المرطبات أو أي شركة أخرى ضمن مجموعة شركات الجميح القابضة.
الطريق نحو الأمام
إننا من خلال برنامج السعودة نسعى إلى زيادة مشاركة القوى العاملة من السعوديين داخل الشركة في كافة مجالات العمل دلينا.
إننا من خلال برنامج السعودة نسعى إلى زيادة مشاركة القوى العاملة من السعوديين داخل الشركة في كافة مجالات العمل دلينا.
كما أننا نعتقد أن السعودة هو ربح لكل من شركتنا والمجتمع المحلي ، فضلا عن الأمة ، وسوف نستمر في خلق فرص جيدة ، وتوفير بيئة عمل ملائمة ونشر ثقافة إيجابية لجذب وتوظيف وتطوير الكوادر السعودية.
